女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定等が、2022年4月1日から、常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の企業にも義務付けられました。女性の活躍を促進することにより、多様な人材の確保、社員のモチベーション向上、売上向上など、さまざまなメリットが期待できます。
　女性リーダー、または女性リーダー候補生の方々は活躍できる環境、そしてマネジメントを行う上でのスキルに不安を持っています。本講座ではそんな不安を取り除き、女性リーダーが自信を持って発揮できる基礎力を学びます。