政府では、「人への投資・構造的賃上げ・労働市場改革」の三位一体の労働市場改革を推進しています。

個人の多様な選択を支える「しなやかな労働市場」の実現を目指すなか、副業や兼業を推進する動きが加速しておりますが、新事業を展開しようとする中小企業にとっては、これを追い風として活かす選択肢があると考えられます。